用心搭建“關工銀”的新時代大舞臺

12月6日，在紀念浙江省關工委成立35周年暨全省關心下一代工作會議上，寧波市慈溪市關工委主任張建人介紹了他從事關心下一代工作的經驗。

2018年，我在擔任慈溪市政協黨組副書記、副主席時兼任關工委主任，退休后又繼續，至今已近7年。從最初的服從組織安排到現在主動作為，從最初的簡單應付到如今全身心投入，我越來越喜歡上這份甜蜜而有意義的工作。成為一名“關工銀”，我深感驕傲，也有滿滿的使命感、幸福感和獲得感！近年來，我有幸得到中國關工委、省關工委領導們的肯定，有機會站在這里向大家作匯報?？偨Y這幾年的工作，我主要是盡力做到“樂道”“善為”“創新”六個字。

一、在“樂道”中凝聚力量。古人云：正其誼不謀其利,明其道不計其功。教育青少年堅定不移聽黨話、跟黨走是全黨的共同責任，更是我們老同志的普遍共識。團結帶領更多“五老”參與到關心下一代工作中來，是做好基層關心下一代工作的關鍵。為此，我著力推動落實中辦國辦印發《關于加強新時代關心下一代工作委員會工作的意見》“黨建帶關建”工作機制、關工委工作協同機制等三項意見，協調相關部門為市關心下一代工作委員會成員單位，強化“大關工”合力。牽頭制定“學習借鑒年、基層強化年、深化探索年”計劃，健全市鎮兩級關工委聯席會議、學習表揚、志愿者管理等制度，帶領班子分片督促鎮（街）、村（社）、企業等組織建設。創辦《樂道》雜志，宣傳推廣先進典型經驗。推動設立“‘五老’關愛日”走訪慰問制度，市委書記出席關愛日表彰活動。在深化市關心下一代志愿者協會和分會建設的基礎上，完善“五老”工作站體系、深化“樂道工程”建設，實現“五老”工作站村（社）全覆蓋。全市共建有關工委1122個，成立“五老”團隊1996支、參與5618人，切實把關愛送到青少年心坎上。

二、在“善為”中營造氛圍。慈溪市作為“浙江第一縣”，有6.4萬家企業、25萬青年職工。加強民企關心下一代工作是關工委服務中心大局的重要載體。為完善民企關工委工作機制，我帶領班子赴省內外專題調研，提煉了民企關工委“三個建立三個抓五個結合”的“三三五”工作方法，并深化形成了“五項”工作機制、“八大工程”服務體系和“六好”評價指標的“五八六”工作體系，還編發工作細則和工作指南，分批舉辦專題培訓班，增強民企關工委工作規范性。為豐富民企關工委工作平臺，推動中小企業聯合建立“民營企業關心下一代工作促進會”，并成立功能性黨組織，吸引一大批“創二代”加盟。目前有會員企業148家。為構建民企與關工委聯建聯享網絡，我堅持分類推進、握指成拳的原則，發揮好公牛等大型民企的示范作用，并指導成立觀海衛商會·關工委聯盟、白沙路“政校地企”區域關心下一代工作聯盟。全市目前共建有民企關工委523個、產業平臺關工委3個、行業協會關工委8個、商會關工委聯盟3個、工業社區關工委1個。

三、在“創新”中塑造品牌。新時代“一老一小”在發展變化，只有創新思維，才能使關工委工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。為助力培育新質生產力，我們動員“時代楷?！卞X海軍、全國勞模萬亞勇等25名勞模、工匠成立“青年員工導師團”，推出100多個宣講課題，開展“青工黨史學習月”“人人學楷模 爭當好青工”“雛鷹計劃”等銀青共話活動。利用“方太”理想城、自動化工廠等打造企業關心下一代研學基地，承辦全國青少年科技教育成果展示大賽浙江省區域賽，激發青少年科技創新思維。為深化“假日學?！苯ㄔO，持續打造這塊關愛金名片，今年慈溪共開辦“假日學?！?12家、全日制班次173個，招募“五老”等志愿者2375名，惠及引進人才子女、新居民子女等7553名，學生和家長滿意度、社會認可度都超95%，是名副其實的學生開心、家長放心、社會安心的“三心”工程，得到央視等媒體報道。為拓展關心下一代公益事業，市關心下一代志愿者協會開展“我在慈溪過大年”“陽光心靈”“關工助力鄉村青少年成長成才”等公益項目，為新居民子女送去心理健康、安全教育、成長陪伴?！靶腋ｉ倬墶鼻喙ぢ撜x平臺，成功幫助牽手百余對。我還上門動員企業參與關心下一代公益事業，不斷擦亮 “銀發助學”“織夢基金”“慈心常在”等品牌，近3年募集資金300萬元。今年還動員公牛集團向青海省海西州青少年捐贈20萬元護眼臺燈。

關心下一代工作是一項值得終身從事的事業。本次大會后，我將繼續以一名“關工銀”的職責擔當，滿腔熱情地為“浙江之窗”增添老有所為、發光發熱的銀暉風景線！

 責任編輯：唐子韜